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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de l'Emploi
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de l'Emploi passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la rétention des meilleurs talents pour notre organisation. Il ou elle sera responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la planification stratégique de la main-d'œuvre et de la mise en œuvre de politiques d'emploi efficaces.
Le Spécialiste de l'Emploi travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de différents départements pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement ciblées. Il ou elle participera également à l'élaboration de programmes de développement professionnel, à l'amélioration de l'expérience des candidats et à la promotion de la marque employeur de l'entreprise.
Ce poste exige une excellente compréhension des tendances du marché du travail, des compétences en communication exceptionnelles et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Le Spécialiste de l'Emploi devra également assurer la conformité avec les lois du travail locales et nationales, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et équitable.
Les responsabilités incluent également l'analyse des indicateurs de performance liés au recrutement, la gestion des relations avec les agences de placement et les plateformes de recrutement, ainsi que la participation à des salons de l'emploi et autres événements de réseautage professionnel.
Nous recherchons un professionnel motivé, orienté résultats, capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres membres de l'équipe RH. Une expérience préalable dans un rôle similaire est fortement souhaitée, ainsi qu'une connaissance approfondie des outils de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement en ligne.
Si vous êtes passionné par le développement des talents, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez contribuer activement à la croissance de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres à l'intégration
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel
- Développer des stratégies de sourcing efficaces
- Organiser et participer à des salons de l'emploi
- Assurer la conformité avec les lois du travail
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement
- Gérer les relations avec les agences de recrutement
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise
- Mettre en œuvre des programmes de développement professionnel
- Améliorer l'expérience des candidats
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
- Expérience de 3 ans minimum dans le recrutement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils ATS et des plateformes de recrutement
- Connaissance des lois du travail locales et nationales
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d'analyse et sens de l'organisation
- Orientation résultats et sens du service
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Maîtrise du français et de l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement ?
- Quels outils de gestion des candidatures avez-vous utilisés ?
- Comment gérez-vous plusieurs postes ouverts en même temps ?
- Avez-vous déjà participé à des salons de l'emploi ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos campagnes de recrutement ?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive ?
- Avez-vous une expérience dans la gestion de la marque employeur ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Comment gérez-vous les situations de recrutement urgentes ?
- Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel ?
